选派机关干部到农村挂职,既可有效地加强农村基层组织建设、促进社会主义新农村经济、政治文化、社会各项事业发展，也可以锻炼培养挂职干部的能力，是镇村两级受益多和挂职干部得锻炼的双赢。
挂职干部在政策理论、文化知识、专业技能等方面同村干部相比，具有较大优势，通过挂职锻炼使村干部从他们身上汲取了营养，学到了高效的工作方法和先进的管理理念，有效地促进了村干部自身政治素质和农村工作理论水平的提高。同时，挂职干部在实际工作中，充分发挥自身优势和主观能动性，积极帮助镇、村办实事、办好事，把一些先进的理念、良好的工作作风和工作方法带到了基层，有效地促进了基层组织建设，规范了村级组织行为，提高了村级干部依法行政和照章理事的能力。
当然，挂职工作要想取得成功也不是件容易的事，它同主管部门、挂职单位和个人三方面的努力是分不开的。主管部门的高度重视，全力支持，是挂职工作取得成功的基础；镇党委和村支部密切配合，严格管理，是挂职工作取得成功的保障；挂职干部严格自律，扑下身子，深入实际，是挂职工作取得成功的关键。要想做好挂职工作，达到“领导肯定、支部认可、群众满意、个人受益”的标准，可以从调研学习阶段，承担工作任务、尽心尽责做好挂职工作阶段和完全适应工作环境、进入挂职工作的高潮阶段三个阶段有重点的开展工作，具体要求我们在工作中切实履行职责，当好农村政策的指导员、经济社会发展的战斗员，能够事事想在前，干在前，充分发挥先锋模范作用；针对各村实际，把理论和实践有机的结合起来，发扬甘于吃苦、勤于耕耘、敢于干事、勇于实践的精神，能够真正扑下身来，深入到党员、村民代表和普通群众家中，了解和掌握实际情况，把机关干部的工作作风和工作经验带到了农村，结合农村实际，创新工作方式和方法，规范工作行为，促进了村级干部工作作风的转变和工作水平的提高。同时，还可以积极发挥职能部门的自身优势，努力为所在村搞好服务，为村里办实事，解难题。（郭宗刚）
